職業技能等級認定的公告

　　各市(地)、縣(市)有關人員：

　　為進一步完善職業標準體系，為職業教育、 職業培訓和 職業技能鑒定提供科學、 規范的依據。提高本地區人力資源管理師職業技能等級認定刻不容緩。建立省內人才資源庫，用高速發展高薪崗位留住人才，是下個階段振興本地經濟的當務之急。

-2023年江西省企業人力資源管理師認定文件截圖-
 

什么是企業人力資源管理師

　　企業人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的人力資源管理人員。企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

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企業人力資源管理師報考優勢

　　據調查，80%企業設置了獨立的人力資源管理部門，平均每個企業擁有6個人力資源管理人員，按照每100勞動人口配1個人力資源管理師，至少需要1000萬，所以人力資源管理人才被國家列入為十二種稀缺人才之一。

　　一、國家認可

　　從2016年開始，國家逐步取消了400多種職業資格證書，人力資源管理師只是從國考改為省考，說明企業人力資源管理師證書存在的必要性和價值得到了政府的認可。

　　二、提高專業技能

　　對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。

　　對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構。

　　三、就業方向廣

　　①咨詢公司：目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。

　　②企業：除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。

　　③獵頭：獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。

　　四、發展空間大

　　HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

△證書樣本

　　綜合來說，人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。

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企業人力資源管理師報考要求

　　具備以下條件之一者，可申報四級企業人力資源管理師:

　　(一)累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上。

　　(二)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

　　(三)高等院校本專業或相關專業在校生。

　　①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

　　②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

　　考試內容：

　　《理論知識考試》、《專業能力考核》